寿光教育云

      春耕秋收，薪火相传。为加快学校教师队伍建设，促进青年教师专业成长，实现青年教师三年成骨干、五年成名师的奋斗目标，11月5日，我校举行青年教师成长系列工程之2019-2020学年度“青蓝工程”总结表彰大会暨2020-2021学年度“青蓝工程”新老教师结对子仪式，学校校长、党委书记魏华中，副校长杨守苗、梁本江、潘兆中、张玉富、孙宗光，教师工作处主任张振波，各年级结对子新老教师及各处室部分人员参加活动。

      梁本江副校长首先介绍了今年新入职教师情况，对72名新教师表示热烈欢迎，对青年教师培养工程工作进行安排和部署。教师工作处张振波主任宣读了2019-2020学年度师徒结对获奖名单，梁本江副校长宣读了2020-2021学年度师徒结对子名单。在热烈的氛围中，魏华中校长为获奖指导教师、青年教师颁发获奖证书，为指导教师代表颁发聘书。

      指导教师代表郭丽娟分享了她的从教经历，激励青年教师爱岗敬业、严谨治学，在“青蓝工程”的平台上得到快速成长，“青出于蓝而胜于蓝”，成为寿光一中“教坛新秀”“青年骨干教师”。她表示将与青年教师相互学习、共同成长，认真履行导师职责，做好“传”“帮”“带”工作。

       青年教师代表张中茜作为新教师代表发言，她在发言中表示，今后会更加尊重指导教师，勤学好问，虚心求教，跟结对“师傅”一道精心打磨每一节课，认真对待每一个学生，全面提升自身学科素养和师德修养，尽快成长为业务骨干。

      活动最后，魏华中校长从师德建设、专业建设、个人成长三个方面作了总结发言，他希望青年教师守护教育良心，耐得住寂寞、抵得住诱惑、扛得住压力，专注于事业追求；厚植“长板”优势，不断地进行自我学习、自我更新、自我发展；抓住机会尽快成长，珍惜机会，取经学习，勤于反思，加强对自身专业发展的规划，做个人成长的领航者。同时魏校长给了青年教师几个建议：为人师表，提升职业素养；加强学习和教研，把握锻炼机会；争取让自己的长板始终保持领先优势，尽快成为一名优秀教师。

     “一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，寿光一中精心打造的青蓝工程构建的是一个团队、一种文化、一种力量，形成的是一种纽带，一种促进，一种传承。通过“青蓝工程”结对子活动，我校新老教师都能在思想上形成“长板”，以高度的思想自觉指挥行动自觉，解决思想上的“最后一公里”，在教育教学中找到属于自己的幸福感与成就感，从而达到教师队伍的群体优化，实现“青者更青，蓝者更蓝，青出于蓝而胜于蓝”。